如何养成好的工作习惯，提高团队执行力
发布时间：
2018-12-29 12:00
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为进一步提升团队执行力，打造高效精英团队，公司针对全体员工举办了题为《十大工作习惯》及《真正的执行力》的两场培训。
首先由林延兹经理给大家讲了十大工作习惯：1 受任务，必确认；2 分轻重，有缓急；3 勤反馈，做修正；4 今日事，今日毕；5 遇指责，不辩解；6 若有约，早一点；7 笔记本，随时记；8 频反思，早总结；9 理文件，留备份；10 交流中，多倾听。正是这一些长期的好习惯构成了美德。
林延兹经理培训“十大工作习惯”
接着，黄金燕讲师从“我是一切的根源”引入，讲解如何激励员工的主观能动性，主动去有效地解决问题，加强团队的执行力。
培训中提到，责任的承担是解决问题的开始，是真正成长的开始，是提升团队执行力的开始。责任思维的关健就是管理都要以身作则，身教大于言教。执行力是一种惯性，时间久了就会变成一种文化。企业要的是功劳而非劳力，高标准，严要求，把标准拉升到行业第一位。执行力百分之百的肩负起责任，不折不扣地拿到成果。
黄金燕讲师培训“真正的执行力”
公司员工分享环节
员工积极发言提问
认真听讲，做好记录
公司领导林宣军董事长讲话
林总为获奖团队颁奖
通过一天的培训，在大家的欢快的掌声中为这次的培训画上了一个圆满的句号。此次培训是公司推进学习型组织、积极打造管理团队、提升员工素质的一次重要活动。公司未来将在规范化、精细化管理目标的指引下，进一步完善各层面员工的教育培训工作，为公司提升软实力和快速发展提供智力支持。
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